Blog de conseils en assurances
En bref : les écarts de performance entre caisses de pension se chiffrent parfois du simple au double. Pour un employeur, bien choisir son institution de prévoyance signifie comparer le rendement net sur plusieurs années, le taux de couverture et les frais de gestion....
En résumé : la primauté des cotisations fixe à l'avance le montant versé par l'employeur et l'employé, tandis que la rente finale dépend du capital accumulé. La primauté des prestations garantit au contraire un montant de rente défini d'avance, avec un risque...
Un plan LPP sur-obligatoire bien construit compte aujourd'hui parmi les arguments de recrutement les plus efficaces pour une PME suisse. Il permet d'offrir une meilleure rente et une couverture renforcée en cas d'invalidité ou de décès, face à des candidats attentifs...
Le délai d'attente détermine le nombre de jours pendant lesquels vous (ou votre entreprise) devez assumer seuls le salaire avant que l'assureur ne prenne le relais. Un délai trop long (60 ou 90 jours) réduit votre prime mais peut représenter plusieurs milliers de...
Un arrêt maladie non anticipé peut fragiliser rapidement la trésorerie d'une PME, car l'employeur reste tenu de verser le salaire pendant une durée définie par la loi. L'indemnité journalière maladie collective transfère ce risque financier à un assureur, qui prend le...
En Suisse, la maternité d'une collaboratrice déclenche des obligations précises pour l'employeur : maintien de la protection sociale, déclaration à la caisse de compensation pour l'allocation perte de gain (APG), et respect strict des délais de protection contre le...
Chez Bien-Assuré, nous le rappelons systématiquement à nos clients PME : les allocations familiales sont un droit du salarié, mais c'est l'employeur qui doit les verser chaque mois, avant de se faire rembourser par sa caisse de compensation. Depuis le 1er janvier...
En résumé : dès l'engagement du premier salarié, tout employeur suisse doit s'affilier à une caisse de compensation AVS et reverser l'intégralité des cotisations paritaires, sous peine de sanctions financières et d'une responsabilité personnelle pouvant s'étendre aux...
Partir plus tôt à la retraite se prépare 10 à 15 ans avant le départ visé, via des rachats LPP planifiés et une épargne 3e pilier régulière. Chaque année d'anticipation réduit la rente AVS d'environ 6,8% à vie et diminue le capital LPP accumulé. Un bilan de prévoyance...
En résumé : depuis l'entrée en vigueur de la réforme AVS 21, vos employés peuvent percevoir leur rente de vieillesse à n'importe quel mois entre 63 et 70 ans, en une ou plusieurs fois. Cette flexibilité s'applique aussi bien au 1er pilier (AVS) qu'au 2e pilier (LPP),...
La réforme AVS 21 est entrée en vigueur le 1er janvier 2024 et impose déjà des ajustements concrets aux employeurs suisses. Les entreprises doivent adapter leur paie à la franchise de cotisation désormais optionnelle, informer leurs collaboratrices concernées par le...
Le rachat d'années LPP permet à un cadre de combler sa lacune de prévoyance en versant un montant déductible de son revenu imposable. Pour l'entreprise, c'est un levier de fidélisation discret et fiscalement optimisé, plus efficace qu'un bonus classique. Chez...