Prévoyance

Le rachat d'années LPP permet à un cadre de combler sa lacune de prévoyance en versant un montant déductible de son revenu imposable. Pour l'entreprise, c'est un levier de fidélisation discret et fiscalement optimisé, plus efficace qu'un bonus classique. Chez...

Changer de caisse de pension est possible à tout moment pour un employeur, contrairement à une idée reçue. Cela peut améliorer le taux d'intérêt crédité, les prestations en cas d'invalidité ou de décès, et réduire les frais de gestion. La clé : comparer plusieurs...

Un frontalier employé en Suisse est assujetti dès son premier jour de travail aux assurances sociales suisses (AVS, LPP dès le seuil légal, LAA), quel que soit son pays de résidence. Seule l'assurance maladie fait exception : le salarié dispose d'un droit d'option...

Le taux de conversion LPP légal reste fixé à 6,8 % dans l'obligatoire, mais les caisses de pension appliquent des taux bien inférieurs dans le surobligatoire — parfois autour de 5 %. Pour limiter l'impact sur les rentes de vos collaborateurs, vous pouvez opter pour un...

Pour un indépendant en Suisse, le 3e pilier n'est pas une option : c'est le principal levier pour construire une retraite solide sans 2e pilier obligatoire. Versez jusqu'à CHF 36'288 par an dans un pilier 3a (si vous n'êtes pas affilié au LPP), déduisez ce montant de...

Pour calculer votre couverture perte de gain, déterminez d'abord votre masse salariale brute charges comprises, choisissez un délai d'attente aligné sur votre trésorerie (30 à 180 jours), puis fixez une durée d'indemnisation de 720 à 730 jours coordonnée avec la LPP...

La LAAC entreprise couvre vos employés 24h/24, y compris pendant leur temps libre, leurs loisirs et leurs congés — là où la LAA obligatoire s'arrête. En souscrivant une assurance accidents complémentaire, vous garantissez à vos collaborateurs une protection financière...

L'assurance complémentaire accident (LAAC) devrait être proposée dès le premier employé ou lors de difficultés de recrutement. Elle renforce votre attractivité employeur en offrant jusqu'à 100% du salaire en indemnités journalières et des capitaux décès/invalidité...

En Suisse, tout employeur doit obligatoirement affilier ses collaborateurs à l'assurance accidents LAA dès leur premier jour de travail, déclarer annuellement les salaires pour le calcul des primes et garantir la couverture des accidents professionnels et non...

En Suisse, la protection du revenu en cas d'arrêt de travail représente un enjeu majeur pour les entreprises comme pour les indépendants. L'assurance perte de gain constitue le pilier essentiel de cette sécurité financière, mais elle se décline en deux formules...

Le plan cadre LPP représente bien plus qu'une simple obligation légale pour les entreprises suisses. Pourtant, de nombreuses PME suisses ignorent encore les opportunités d'optimisation fiscale significatives qu'il offre. Au-delà de la protection sociale des...

En tant qu'indépendant en Suisse, vous ne bénéficiez pas automatiquement d'une prévoyance professionnelle obligatoire comme les salariés. Cette particularité vous place face à un choix stratégique : cotiser à une LPP facultative ou privilégier le 3e pilier A ? Ces...