Prévoyance

En Suisse, la maternité d'une collaboratrice déclenche des obligations précises pour l'employeur : maintien de la protection sociale, déclaration à la caisse de compensation pour l'allocation perte de gain (APG), et respect strict des délais de protection contre le...

Chez Bien-Assuré, nous le rappelons systématiquement à nos clients PME : les allocations familiales sont un droit du salarié, mais c'est l'employeur qui doit les verser chaque mois, avant de se faire rembourser par sa caisse de compensation. Depuis le 1er janvier...

En résumé : dès l'engagement du premier salarié, tout employeur suisse doit s'affilier à une caisse de compensation AVS et reverser l'intégralité des cotisations paritaires, sous peine de sanctions financières et d'une responsabilité personnelle pouvant s'étendre aux...

Partir plus tôt à la retraite se prépare 10 à 15 ans avant le départ visé, via des rachats LPP planifiés et une épargne 3e pilier régulière. Chaque année d'anticipation réduit la rente AVS d'environ 6,8% à vie et diminue le capital LPP accumulé. Un bilan de prévoyance...

En résumé : depuis l'entrée en vigueur de la réforme AVS 21, vos employés peuvent percevoir leur rente de vieillesse à n'importe quel mois entre 63 et 70 ans, en une ou plusieurs fois. Cette flexibilité s'applique aussi bien au 1er pilier (AVS) qu'au 2e pilier (LPP),...

La réforme AVS 21 est entrée en vigueur le 1er janvier 2024 et impose déjà des ajustements concrets aux employeurs suisses. Les entreprises doivent adapter leur paie à la franchise de cotisation désormais optionnelle, informer leurs collaboratrices concernées par le...

Le rachat d'années LPP permet à un cadre de combler sa lacune de prévoyance en versant un montant déductible de son revenu imposable. Pour l'entreprise, c'est un levier de fidélisation discret et fiscalement optimisé, plus efficace qu'un bonus classique. Chez...

Changer de caisse de pension est possible à tout moment pour un employeur, contrairement à une idée reçue. Cela peut améliorer le taux d'intérêt crédité, les prestations en cas d'invalidité ou de décès, et réduire les frais de gestion. La clé : comparer plusieurs...

Un frontalier employé en Suisse est assujetti dès son premier jour de travail aux assurances sociales suisses (AVS, LPP dès le seuil légal, LAA), quel que soit son pays de résidence. Seule l'assurance maladie fait exception : le salarié dispose d'un droit d'option...

Le taux de conversion LPP légal reste fixé à 6,8 % dans l'obligatoire, mais les caisses de pension appliquent des taux bien inférieurs dans le surobligatoire — parfois autour de 5 %. Pour limiter l'impact sur les rentes de vos collaborateurs, vous pouvez opter pour un...

Pour un indépendant en Suisse, le 3e pilier n'est pas une option : c'est le principal levier pour construire une retraite solide sans 2e pilier obligatoire. Versez jusqu'à CHF 36'288 par an dans un pilier 3a (si vous n'êtes pas affilié au LPP), déduisez ce montant de...

Pour calculer votre couverture perte de gain, déterminez d'abord votre masse salariale brute charges comprises, choisissez un délai d'attente aligné sur votre trésorerie (30 à 180 jours), puis fixez une durée d'indemnisation de 720 à 730 jours coordonnée avec la LPP...