2ème pilier aux prestations exceptionnelles
Prévoyance professionnelle obligatoire
Le 2ème pilier, également connue sous le nom de prévoyance professionnelle, est un système obligatoire en Suisse qui complète l’AVS (1er pilier) en offrant des prestations de retraite et d’invalidité aux employés.
Elle vise à assurer une sécurité financière future en garantissant un revenu régulier aux employés à la retraite ou en cas de décès ou d’invalidité. Ce système permet aux employés de profiter d’une rente de vieillesse ou d’invalidité financée par les cotisations accumulées au sein de la caisse de pension.
Toutes les entreprises en Suisse doivent obligatoirement adhérer à cette solution de prévoyance et fournir une assurance 2ème pilier à leurs employés.
Les employés bénéficient ainsi d’une protection accrue pour leur retraite et leur situation financière en cas de validité ou d’invalidité, offrant ainsi une prestation supplémentaire en complément de l’AVS.
Fonctionnement de la LPP en Suisse
La LPP fonctionne selon un système de cotisations obligatoires. Les employeurs et les employés contribuent tous deux à un fonds de prévoyance commun, souvent géré par une caisse de pension ou une institution de prévoyance.
Les cotisations sont calculées en pourcentage du salaire brut de l’employé et sont versées régulièrement dans ce fonds. Les montants accumulés au fil des années servent à financer :
- les prestations de retraite
- les prestations d’invalidité
- les prestations versées en cas de décès.
Une fois que l’employé atteint l’âge de la retraite, ou en cas d’invalidité, il peut bénéficier d’une rente mensuelle régulière basée sur les cotisations accumulées dans la caisse de pension.
Cette prestation permet de maintenir un revenu similaire ou proche à celui qu’il percevait lorsqu’il était en activité, assurant ainsi une sécurité financière pour ses années de vieillesse.
Cotisations du 2e pilier
Chaque mois, l’entreprise et les employés versent des cotisations dans un fonds de prévoyance, alimenté régulièrement afin de constituer un capital qui sera ensuite utilisé pour verser la rente à la retraite.
Ce passage de l’activité professionnelle à la retraite se fait de manière fluide grâce à ces cotisations, assurant ainsi une protection continue.
Au fil des années, ces cotisations s’accumulent, générant un capital qui sera converti en rente au moment de la retraite. Le montant de cette rente mensuelle est déterminé par :
- le capital accumulé
- les cotisations versées au sein de la caisse de pension
- les taux de conversion appliqués par l’institution de prévoyance
La LPP garantit ainsi une sécurité financière aux employés lorsqu’ils quittent la vie active et entament leur passage à la retraite.
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Nous vous rappelons
Le 2ème pilier offre plusieurs prestations importantes, au-delà de la pension de retraite.
En cas d’invalidité
Par exemple, le système permet de recevoir une rente basée sur vos avoirs accumulés et sur le montant des cotisations versées.
Cette protection est essentielle, car elle permet de compenser la perte de revenu en cas de situation où une personne ne peut plus travailler.
En cas de décès
Des prestations sont également versées à votre conjoint ou à vos enfants, afin de les soutenir financièrement. Cela permet à votre famille de faire face à des dépenses imprévues sans être impactée de manière trop importante par votre absence.
Départ de la Suisse
Si vous avez décidé de quitter la Suisse définitivement, vous pouvez également demander le retrait anticipé de vos avoirs dans le cadre du 2ème pilier. Dans ce cas, l’institution de prévoyance vous versera le montant de vos cotisations accumulées, vous permettant ainsi de récupérer une partie de votre capital.
La couverture offerte par le 2ème pilier va au-delà de la simple retraite. En cas d’invalidité ou de décès, le système prévoit des prestations qui permettent de compenser la perte de revenu des assurés et de leurs proches.
Ces prestations sont calculées en fonction du montant des cotisations versées pendant les années de travail.
Le 2ème pilier garantit ainsi une protection financière complète, en veillant à ce que les employés et leurs familles soient soutenus dans les moments difficiles.
La LPP est obligatoire pour les employés dans les entreprises, mais les indépendants doivent également souscrire à une couverture prévoyance s’ils souhaitent être protégés.
En tant qu’indépendant, il est essentiel de souscrire à une prévoyance professionnelle complémentaire pour garantir une sécurité financière adéquate lors de la retraite. Les cotisations peuvent être ajustées en fonction du salaire ou du revenu généré, offrant ainsi une flexibilité dans la gestion de la prévoyance vieillesse.
Il est également conseillé de consulter un expert en prévoyance pour déterminer la meilleure institution de prévoyance et optimiser les prestations.
En tant qu’employeur en Suisse, il est impératif de souscrire à une LPP pour vos employés dès leur première embauche. Le 2ème pilier est une prévoyance professionnelle obligatoire, et il vous incombe de vous assurer que vos employés sont couverts.
Dès leur premier jour de travail, ils doivent être affiliés à une caisse de pension et commencer à verser des cotisations sur la base de leur salaire brut.
C’est un aspect fondamental de vos obligations légales en tant qu’employeur, et cela permet de garantir à vos employés une sécurité financière pour leur retraite.
Travailleurs indépendants ou freelances
Si vous employez des travailleurs indépendants ou des freelances, il est également important de les informer qu’ils peuvent souscrire volontairement à une couverture de 2ème pilier.
Bien que ce ne soit pas une exigence légale, leur permettre d’adhérer à une LPP peut être un atout pour leur sécurité financière à long terme, en leur offrant une protection vieillesse et une prestation de retraite solide.
Le montant des cotisations peut être ajusté en fonction des revenus de chaque individu, offrant ainsi une flexibilité nécessaire pour ces travailleurs.
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