Votre entreprise grandit, les contrats s’enchaînent, et de nouvelles embauches s’imposent pour répondre à la demande. Mais derrière cet élan positif se cache un risque souvent sous-estimé…
Un plan de prévoyance devenu obsolète peut vous coûter très cher.
Des cotisations mal ajustées, des prestations insuffisantes ou des obligations légales ignorées. Autant d’exemples qui peuvent entraîner des charges imprévues ou des litiges avec vos employés.
Alors, comment éviter que la gestion de votre plan LPP entreprise suisse ne devienne un frein à votre développement ?
Nous vous avons préparé nos meilleurs conseils, juste ci-dessous ! Vous pouvez suivre ces étapes clés pour adapter votre prévoyance professionnelle à la croissance de votre entreprise, tout en limitant vos risques financiers.
Pourquoi adapter son plan LPP durant votre croissance ?
Chaque nouvelle embauche, chaque augmentation salariale ou chaque évolution de poste crée de nouvelles obligations légales et financières. Si votre plan de prévoyance n’évolue pas en parallèle, vous risquez :
- Des coûts imprévus liés à des ajustements rétroactifs.
- Des litiges potentiels avec des employés mal couverts.
- Des sanctions légales pour non-conformité aux normes suisses en matière de prévoyance professionnelle.
Vous pouvez aisément anticiper ces changements et donc maintenir une gestion saine de vos charges sociales.
Les étapes clés pour ajuster son plan LPP
1. Évaluer vos effectifs et prévisions d’embauche
Tout d’abord, vous allez commencer par une analyse précise de votre situation actuelle. Aucune excuse, vous avez toutes les informations dans vos mains ! Et si vous avez le moindre doute, vous pouvez contacter gratuitement notre conseiller en prévoyance.
- Combien d’employés sont actuellement couverts par votre plan LPP ?
- Prévoyez-vous des embauches dans les mois à venir ?
- Certains postes sont-ils stratégiques et nécessitent-ils une protection renforcée ?
ℹ️ Astuce : Réalisez un audit annuel avec votre caisse de pension pour vérifier si votre couverture actuelle répond toujours à vos besoins actuels et futurs.
2. Revoir les seuils et les cotisations salariales
Une croissance s’accompagne presque toujours d’augmentations de salaire. C’est valable autant pour vos collaborateurs existants que de nouveaux collaborateurs. Vous n’êtes pas sans savoir que ces changements de masse salariale impactent directement vos cotisations LPP.
Voici ce que vous devez impérativement surveiller :
- Salaire coordonné minimum (CHF 22’050 en 2024) : Tout collaborateur atteignant ce seuil doit être obligatoirement affilié au plan LPP.
- Salaire maximal assuré (CHF 88’200 en 2024) : Au-delà de ce montant, seules des assurances complémentaires peuvent offrir une meilleure protection.
ℹ️ Point d’attention : Vérifiez si des collaborateurs clés sont sous-assurés en raison de plafonds mal définis ou de prestations incomplètes.
3. Adapter les prestations à vos risques réels
Respecter les minimums légaux est une chose, mais cela ne suffit pas toujours à sécuriser votre entreprise. En fonction du domaine d’activité de votre entreprise et/ou de vos effectifs, vous pourriez envisager des prestations renforcées, telles que :
• Une meilleure couverture invalidité en cas d’accident ou de maladie de longue durée.
• Des prestations décès étendues pour protéger les familles de vos employés.
• Une retraite plus confortable grâce à des cotisations supplémentaires.
ℹ️ Exemple concret : Si votre entreprise a récemment embauché des cadres supérieurs, vous pourriez renforcer leur prévoyance pour éviter des démissions coûteuses en cas d’invalidité ou de décès.
4. Collaborer étroitement avec votre caisse de pension
Votre caisse de pension est un partenaire clé pour maintenir une prévoyance professionnelle adaptée à votre entreprise. Chez Bien-Assuré, nous mettons un point d’honneur à vous dirigez vers les meilleures caisses de pension suisses !
Alors assurez-vous qu’elle vous informe régulièrement sur :
- Les nouvelles obligations légales.
- Les ajustements nécessaires liés à vos effectifs et salaires.
- Les solutions personnalisées pour sécuriser votre entreprise sans exploser votre budget.
Évitez des erreurs coûteuses (et inutiles !)
Voici 3 erreurs que nous constatons fréquemment chez nos assurés, et que nous nous efforçons de rappeler dès que nous le pouvons.
1. Ignorer les changements progressifs
Même une croissance modérée nécessite un suivi régulier de votre plan LPP. Évitez autant que possible les ajustements tardifs !
2. Sous-estimer les obligations légales :
Ne vous contentez pas de respecter le minimum légal. Considérez la prévoyance de vos employés comme la vôtre ! Les employés sont plus que jamais concernés et sensibles sur leur avenir financier. Vous pensez que c’est un détail ? Sûrement pas pour le parfait candidat que vous tentez de recruter…
3. Oublier de renégocier régulièrement :
Votre contrat LPP n’est pas figé. Vous pouvez (et devez) comparer les offres pour obtenir de meilleures conditions de prévoyance. Votre avenir, et celui de vos employés, se prépare maintenant !
Anticiper et adapter son plan, c’est facile !
Quelque soit la vitesse de croissance de votre entreprise, vous avez compris l’importance d’anticiper les ajustements de votre plan LPP. Bonne nouvelle, vous laissez de côté les mauvaises surprises financières et juridiques.
Toutefois, choisir la bonne caisse LPP sera votre meilleur atout pour vous faciliter la tâche !
Bien-Assuré vous accompagne dans cette démarche en proposant des solutions adaptées à vos besoins en matière de prévoyance. Assurez dès aujourd’hui la stabilité et la sécurité de votre entreprise pour mieux construire votre avenir et votre retraite.
