Extension de la prévoyance de base

Plans cadres LPP et optimisations fiscales

Améliorer les prestations sociales de vos employés ainsi que leurs rentes ou capitaux pour leurs futures retraites.

Optimiser les prestations de prévoyance

Les plans cadres LPP sur-obligatoires sont essentiels pour offrir à ses employés une sécurité financière améliorée en plus des prestations minimales prévues par la LPP obligatoire.

Ils permettent d’optimiser les prestations de prévoyance, garantissant une couverture plus complète et un meilleur niveau de vie aux employés et à leurs familles en cas de retraite ou d’incapacité de travail.

Ces plans aident aussi à attirer et retenir les talents grâce à une protection sociale étendue.

Fonctionnement des plans cadres LPP

Les plans cadres de la LPP pour la partie sur-obligatoire fonctionnent comme une extension de la prévoyance LPP de base.

Les employeurs choisissent des prestations sur-obligatoires plus élevées et versent des cotisations supplémentaires à une caisse de pension.

Ces cotisations, souvent partagées entre employeur et employé, permettent d’accumuler un capital plus important pour les prestations de retraite, d’invalidité ou de décès.

Les prestations sont ensuite calculées en fonction du niveau de cotisation et des règles du plan sur-obligatoire.

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Exemple du plan cadre

Un employé devient invalide et ne peut plus travailler

Si l’entreprise a souscrit à un plan LPP sur-obligatoire, l’employé reçoit des rentes d’invalidité plus élevées que celles de la couverture obligatoire, assurant une meilleure sécurité financière.

De même, en cas de décès prématuré, les prestations versées aux ayants droit seront plus élevées, grâce aux montants sur-obligatoires inclus dans le plan.

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Des questions sur les plans cadres ?

Qu’est-ce que les plans cadres de la LPP pour la partie sur-obligatoire ?

Les plans cadres de la LPP (Loi sur la Prévoyance Professionnelle) pour la partie sur-obligatoire en Suisse sont des couvertures de prévoyance qui vont au-delà des prestations minimales obligatoires de la LPP. Ils permettent aux employeurs d’offrir une protection renforcée à leurs employés, incluant des prestations supérieures en cas de retraite, d’invalidité ou de décès, et s’adaptent aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Quelles sont les avanatges d’une solution sur-obligatoire ?

Les plans cadres LPP sur-obligatoires offrent de nombreux avantages, notamment une meilleure couverture pour les employés, des rentes de retraite et d’invalidité plus élevées, et une protection financière accrue pour les ayants droit en cas de décès. Ces plans aident les entreprises à améliorer leur attractivité en termes de conditions de travail et de fidélisation des talents. Ils assurent une sécurité financière accrue pour les salariés, qui bénéficient d’une meilleure qualité de vie et d’une plus grande tranquillité d’esprit.

Qui a besoin d’une couverture sur-obligatoire selon la LPP ?

Les entreprises souhaitant offrir une meilleure protection à leurs employés ont besoin de ces plans sur-obligatoires de la LPP. Ils s’adressent aux employeurs qui veulent améliorer la couverture sociale de leurs salariés, notamment ceux occupant des postes clés ou souhaitant compléter la prévoyance de base. Ces plans sont particulièrement utiles pour les PME et les grandes entreprises soucieuses d’offrir des prestations attractives dans le cadre de la prévoyance professionnelle.

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